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Joseph Ocasio

joseph@churchleadershipcenter.org

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Dr. Wayne Brouwer

wayne@churchleadershipcenter.org

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Ralph Schregardus

ralph@churchleadershipcenter.org

Hay tres tipos de personas que dan apoyo a los participantes. Son los facilitadores, los mentores y los administradores. Una persona puede desempeñar una combinación de estas funciones y, a veces, los términos pueden utilizarse indistintamente. Por ejemplo, puede ser útil pensar en varios tipos de mentores: mentores supervisores, mentores facilitadores y mentores entrenadores. Las distinciones son una cuestión de grado. En los programas del CLC en general, los mentores se encargan de la supervisión de la certificación de los participantes, los facilitadores coordinan cursos específicos, los entrenadores proporcionan apoyo relacional y los administradores ayudan en cuestiones de organización y gestión de la comunidad del CLC. Los administradores son los líderes de servicio que ayudan en las cuestiones organizativas y de gestión del Centro de Liderazgo Cristiano. Las funciones de los administradores incluyen la asistencia administrativa general, el apoyo tecnológico, el desarrollo de cursos, el diseño de programas, la gestión financiera, la formación del personal y el acompañamiento mutuo. Los administradores afirman los conceptos de Henri Nouwen (1971) en Creative Ministry (Garden City, NY: Doubleday) "Nadie puede forzar el alma de una comunidad. La única posibilidad que se abre es la de crear condiciones en las que la comunidad pueda desarrollarse libremente y descubrir los caminos que conducen a la redención... (él o ella) que quiere provocar el cambio tiene primero que aprender a ser cambiado por aquellos a los que (o ella) quiere ayudar" (p. 81, 82).